产检假(请假会不会扣工资)
资讯
2024-03-16
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1. 产检假,请假会不会扣工资?
依照《女职工劳动保护特别规定》中第六条的要求,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
依据《劳动法》中对产检假的定义:是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
综上,做产检就应该明正言顺地请产检假,而且,最重要的一点,产检假不会扣工资,也不能扣工资,这是国家法律规定的。
2. 产检假从哪周开始?
为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下: (1)由开始妊娠至第6个月末,每月检查一次; (2)由第7个月初至第8个月末,每月检查二次; (3)最后一个月每周检查一次
3. 有关上海产检假的规定是怎样的呢?
国家规定女职工怀孕后享有产检假,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下: 怀孕第1-6个月,每月可享受1天产检假,用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6-7个月,每个月可享受1天产检假; 怀孕第8个月,每月可享受2天产检假; 怀孕9个月以上,每月可享受4天产检假,但其中2天已包括在预产假中。
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1. 产检假,请假会不会扣工资?
依照《女职工劳动保护特别规定》中第六条的要求,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
依据《劳动法》中对产检假的定义:是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
综上,做产检就应该明正言顺地请产检假,而且,最重要的一点,产检假不会扣工资,也不能扣工资,这是国家法律规定的。
2. 产检假从哪周开始?
为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下: (1)由开始妊娠至第6个月末,每月检查一次; (2)由第7个月初至第8个月末,每月检查二次; (3)最后一个月每周检查一次
3. 有关上海产检假的规定是怎样的呢?
国家规定女职工怀孕后享有产检假,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下: 怀孕第1-6个月,每月可享受1天产检假,用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6-7个月,每个月可享受1天产检假; 怀孕第8个月,每月可享受2天产检假; 怀孕9个月以上,每月可享受4天产检假,但其中2天已包括在预产假中。
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